Меню
16+

Вытегорский муниципальный район

27.02.2019 10:31 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Условия труда для сотрудников предпенсионного возраста

Что это за возраст?

С 2019-го года — с началом действия пенсионной реформы — законодательством установлен предпенсионный возраст за 5 лет до выхода на пенсию по старости или по выслуге лет. Эта категория граждан пользуется определенными преференциями. Так, с октября 2018-го при Федеральной службе по труду и занятости создали комиссию по взаимодействию с предприятиями, где работают предпенсионеры. Комиссия должна проанализировать перспективы предпенсионеров — в частности, чем они будут заниматься в случае увольнения или сокращения. Относительно условий труда и режима работы предпенсионеров специальные требования не установлены. В Государственной инспекции труда (ГИТ) ссылаются на соответствующие рекомендации «О пожилых трудящихся», разработанные Международной организацией труда еще в 1980 году.

Как должен поступать работодатель?

Этих правил и следует придерживаться при организации труда сотрудников предпенсионного возраста. Работодатель, в частности, обязан:

оптимально организовать работы, исключив сверхурочную деятельность и все, что ведет к излишней напряженности,

регулярно следить за состоянием здоровья пожилых работников,

сократить рабочее время по просьбе сотрудников,

увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск, взяв за основу выслугу лет или возраст пенсионеров и предпенсионеров.

Инспекторы ГИС советуют работодателям прописать вышеперечисленные гарантии в трудовых договорах и нормативных актах.

Какова мера ответственности?

Невыполнение рекомендаций может быть расценено как нарушение прав работников. За это положена административная ответственность — штраф:

за нарушение порядка приема на работу и оформления трудового договора — от 30 000 до 50 000 рублей,

за принуждение к увольнению — от 30 000 до 50 000 рублей,

за непредоставление отпуска — 30 000 до 50 000 рублей,

за нарушение режима рабочего времени и отдыха — от 30 000 до 50 000 рублей,

за непрохождение обязательного медосмотра — от 110 000 до 130 000 рублей,

за непроведение спецоценки условий труда — от 60 000 до 80 000 рублей.

Дополнительно в УК РФ появилась статья о необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении предпенсионеров. Если эти правонарушения имеют место, работодателя могут оштрафовать на 200 000 рублей либо привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов.

https://www.aetalon.ru/single-post/2019/02/22/Условия-труда-для-сотрудников-предпенсионного-возраста

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

7